深化“产改”进行时｜以点带面，技术人才“遍地开花”

来源：中工网-工人日报

【深化“产改”进行时】

原标题：中车四方形成多层级劳模工匠创新工作室体系（引题）

以点带面，技术人才“遍地开花”（主题）

杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 王子枫

走进位于中车青岛四方机车车辆股份有限公司（以下简称中车四方股份公司）的宁允展劳模工匠创新工作室，大国工匠宁允展正带领工作室成员，用刚设计完成的微型自动多功能磨床对检修风动工具气缸进行自动磨削实验。

“自动磨床是工作室最近针对工人提出的检修作业中的难点问题，带头研发出的新型机器，能有效降低内壁粗糙度，提高气缸利用率。”当天下午，宁允展又赶往郭锐劳模创新工作室，在“工匠讲堂”中为职工进行知识产权申报流程培训。

中车四方股份公司目前拥有9个劳模工匠创新工作室，公司以工作室作为产业工人队伍建设改革的主阵地，发挥高技能人才技术优势，通过技术难题攻关、“传帮带”、技能培训、劳动和技能竞赛等系列工作，以点带面，让技术人才在公司“遍地开花”。截至目前，中车四方股份公司共有技能职工8000余人，高技能人才占比达78%，其中特级技师4人，高级技师535人，技师1929人。

“保安亭”变“正规公司”

中车四方股份公司转向架分厂C4厂区的郭锐劳模创新工作室，是公司第一个成立的工作室。“我们是2012年成立的，当时只有20平方米左右，像个‘保安亭’。”谈到成立初期，全国劳模郭锐唏嘘不已，“我们当时完全是摸着石头过河，抽出空余时间在工作室开展技术攻关、技能总结等工作。”

2014年，在工会的支持帮助下，工作室步入正轨，开始有计划地进行课题研究、技能竞赛等12项重点工作。“工作室如今的重点工作增长到了46项，拥有高技能人才420人，现在就像个‘公司’一样，工作方案明晰，运行机制健全。”谈到如今的发展，郭锐的脸上洋溢着自豪的神情。

走进转向架分厂车间，“现场疑难解决直通码”随处可见，“这是我们工作室设计的现场难题揭榜攻关闭环管理小程序，职工在工作中遇到难题，可以随时扫码报告，并选择对口‘名师’现场指导解决。”工作室成员、小程序负责人栾福辉介绍，“此前我们是每月末汇总班组提出的难题，梳理后发布，让高技能人才认领解决，这样效率不高。”

工作室在各分厂放置了“名师画像”，将骨干成员的联系方式、绝招绝技向全体职工公示，职工可以根据遇到的问题，选择合适的“名师”进行一对一交流，针对性解决问题。“个人的资源和思维总有一定的局限性，而工作室就可以利用现有平台和共享资源，最大化为分厂技能人才提供专业化技术指导。”郭锐说。

“传帮带”有了双向选择

位于车体分厂里的张合礼劳模工匠工作室，每年3月到4月都会由工作室在高技能人才中挑选形成“师傅团队”，在职工中挑选形成“徒弟团队”，由徒弟选师傅、师傅选徒弟的双向选择模式完成结对师徒关系，并签订师徒协议。

“协议中包含师徒立下的‘军令状’，由工作室在期限结束后进行评审认定，并给予师徒二人相应的惩罚或奖励，以此激发师徒的主动性，让师带徒工作更高效。”工作室技术负责人王永波介绍。

“我将在师傅张合礼的指导下，取得分厂技能竞赛前3名，公司级以上技能竞赛前6名，完成公司级微课2项……”在2022年的师带徒活动中，车体分厂职工孙维浩立下了“军令状”。通过“齐鲁大工匠”张合礼一年的“传帮带”，孙维浩成功荣获“青岛市优秀青年岗位能手”称号，完成山东省创新创效一等奖1项，实用新型专利2项，公司级公关课题2项，QC成果1项，师徒二人圆满完成任务。

“公司对聘用的高技能人才、核心技能人才按月发放专项津贴，我们工作室在此基础上形成正向人才激励政策，每月初对他们上个月表现进行动态评价打分，再根据分值发放相应比例的津贴，正向激励技能人才成长提升。”张合礼介绍，此外，工作室还每年评选“车体（大）工匠”，设置终身荣誉榜，张贴工匠照片遍布车体厂区各处的光荣榜和宣传栏上，通过一系列激励政策，引导职工比学赶超、奋勇争先。

“大水漫灌”与“精准滴灌”式培训

在总装分厂的高级技师李文龙看来，工作室的定位就是“服务好生产一线，紧密联系职工，助力人才成长。”他也是如此践行的。在李文龙劳模工匠工作室，每年都会定期开展各类培训，“我将培训总结为针对通用型知识开展的‘大水漫灌式’培训和专业型知识的‘精准滴灌’式培训。”李文龙说。

2024年6月，李文龙以《栓接体系建设——人员能力提升》为课题，为总装分厂2000人进行了“大水漫灌式”的培训，“这种通用型的知识培训，是我们一线工人最需要的，我们能够从中弥补自身的理论缺陷，从而更好地应用到生产当中。”回忆起当时的培训，总装分厂职工张殿君仍然记忆深刻。

“公司在国家开展的‘双师型’人才培养中，探索出了‘升级版’‘三师型’培养模式，即高级技师、高级工程师和高级讲师。”李文龙说。如今，他也光荣地成为“三师型”人才之一，活跃在中车四方股份公司各处劳模工匠工作室的“工匠讲堂”上，将自己的经验和成果毫无保留地分享，为公司技术工人成长成才贡献力量。

目前，中车四方股份公司已经形成全国示范性、山东省、青岛市、铁路、中车等各层级的“劳模工匠创新工作室”体系，以郭锐、张合礼、李文龙为代表的9个劳模创新工作室，累计取得国家专利160余项，进行课题攻关900余项，形成创新成果300余项，为企业提升产能、提高效率和质量发挥了积极作用。

“我们规划出约130平方米的空间，耗资245万元，准备今年新建一个管益辉劳模工匠工作室，以技术创新与人员培育为核心，持续为公司培养更多技能人才。”中车四方股份公司工会副主席王正强表示。